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Medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania (Real Decreto-ley 6/2022 de 29 de marzo). Son un conjunto de medidas que responden con rapidez, determinación y justicia social, para los sectores más desfavorecidos y las personas más vulnerables. El Plan prevé movilizar 16.000 millones de euros de recursos públicos, 6.000 millones de ellos en ayudas directas y rebajas de impuestos, y 10.000 a través de una nueva línea de avales gestionados a través del ICO.

1. AYUDAS A FAMILIAS Y TRABAJADORES

2. LIMITACIÓN DE ALQUILERES

3. INCREMENTO DEL 15% DEL INGRESO MÍNIMO VITAL (IMV)

4. BONO SOCIAL ELÉCTRICO

5. NUEVA LÍNEA DE 10.000 MILLONES EN AVALES ICO

6. AYUDAS PARA EL SECTOR AGRARIO Y PESQUERO

7. AYUDAS A LA INDUSTRIA ELECTROINTENSIVA Y GASINTENSIVA

8. INCENTIVOS A LA INDUSTRIA CULTURAL

9. MEDIDAS DEL SECTOR TRANSPORTE

10. IMPULSO A LAS ENERGÍAS RENOVABLES

11. CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPRESAS

12. EXENCIÓN IRPF AYUDAS POR DAÑOS PERSONALES VÍCTIMAS ACCIDENTE DE VUELO

13. POSIBLE MODIFICACIÓN PLAZOS ADMINISTRATIVOS CIBERATAQUE

El objetivo principal de estas ayudas, cofinanciadas por el IGAPE, la Xunta de Galicia y la Unión Europea a través del programa operativo Feder Galicia 2014-2020, es incentivar y estimular el comercio exterior gallego y la internacionalización de las pymes gallegas. Se pretende aumentar la base de empresas exportadoras y consolidar la presencia de empresas gallegas en los mercados internacionales. (Código de procedemento IG421A).

BENEFICIARIOS

Organismos intermedios empresariales de Galicia (Asociaciones empresariales, los consejos reguladores de denominaciones de origen protegidas, de indicaciones geográficas protegidas y de agricultura ecológica, clústeres empresariales) y pymes que participen en las acciones en conjunto (minimo de 2).

PROYECTOS SUBVENCIONADOS

• 1. Misiones empresariales directas o visitas a ferias que tengan lugar en cualquier país extranjero.
• 2. Participaciones y/u organización propia de ferias o eventos expositivos en el extranjero.
• 3. Misiones empresariales inversas.
• 4. Campañas conjuntas de publicidad en prensa.
• 5. Elaboración de material promocional.
• 6. Contratación de bases de datos de inteligencia competitiva internacional.
• 7. Gestión de tramitación de acuerdos de joint-ventures, contratos, certificaciones, homologaciones y registros de marca y patentes para el extranjero.
• 8. Gestión de licitaciones internacionales.
• 9. Acciones cooperativas en destino para implantación promocional o prospección de mercados.
• 10. Creación, adquisición o contratación de plataformas que permitan el desarrollo y organización de ferias.

GASTOS SUBVENCIONADOS

A1) Misiones empresariales directas o visitas a ferias que tengan lugar en cualquier país extranjero (Carácter Presencial- Máximo 20.148,22 € por evento sujeto a limitaciónes según area geografica).

• a) Gastos de viaje de las personas del organismo y empresas solicitantes a la ciudad de celebración del evento.
• b) Gastos de alojamiento de las personas del organismo y empresas en el lugar de celebración del evento en el que se participa.
• c) Gastos de asistencia externa en destino para la realización agendas, detección de oportunidades.

A2) Misiones empresariales directas o visitas a ferias que tengan lugar en cualquier país extranjero (Carácter Virtual - Máximo 2.000€ por evento).

• a) Gastos de servicios de consultoría para la realización de agendas gastos de intérpretes, y los costes de inscripción como visitante en ferias y eventos expositivos virtuales.

B1) Participaciones y/u organización propia de ferias o eventos expositivos en el extranjero (Carácter Presencial - Máximo 24.386,92 € por evento sujeto a limitaciónes según area geografica).​

• a) Gastos de viaje de las personas del organismo y empresas solicitantes a la ciudad de celebración del evento.
• b) Gastos de alojamiento de las personas del organismo y empresas en el lugar de celebración del evento en el que se participa.
• c) Gastos de alquiler de espacios y servicios relacionados con dicho alquiler; alquiler de stand físico; construcción, montaje y desplazamiento del stand; decoración del stand; alquiler de mobiliario; contratación de personal de apoyo como intérpretes, modelos o azafatas; envío de material promocional y muestras con su seguro correspondiente.
• d) Gastos de asistencia externa en destino para la realización de agendas, detección de oportunidades.

B2) Participaciones y/u organización propia de ferias o eventos expositivos en el extranjero (Carácter Virtual - Máximo 3.000€ por evento).​

• a) Gastos de alquiler de stand virtual y de los servicios relacionados con el alquiler; gastos de intérpretes, y las cuotas de participación como expositor en ferias y eventos expositivos virtuales.

C1) Misiones empresariales inversas de importadores, distribuidores, medios de comunicación u otro tipo de prescriptores, empresas, profesionales u organismos extranjeros (Carácter Presencial - Máximo 6.382,52 € por evento sujeto a limitaciónes según area geografica).

• a) Gastos de viaje a Galicia de las personas de las empresas visitantes.
• b) Gastos de alojamiento de las personas de las empresas visitantes.
• c) Gastos de desplazamientos en Galicia.
• d) Gastos de asistencia externa en países de origen de los visitantes para la realización de agendas, detección de oportunidades, etc.
• e) Gastos de alquileres de espacios y servicios relacionados. Gastos de organización eventos.

C2) Misiones empresariales inversas de importadores, distribuidores, medios de comunicación u otro tipo de prescriptores, empresas, profesionales u organismos extranjeros (Carácter Virtual - Máximo 3.000€ por evento).

• a) Gastos de asistencia externa en países de origen de los visitantes para la realización de agendas: gastos de servicios de consultoría para la realización de agendas, detección de oportunidades, etc. Gastos de alquileres de espacios; gastos de contratación de personal de apoyo como intérpretes, modelos, azafatas, cocineros, profesores, etc. Gastos de organización de eventos virtuales.

D) Campañas conjuntas de publicidad en prensa, revistas, televisión, internet u otros medios, siempre que su difusión se realice en el extranjero (Máximo 5.683.30€ por solicitud.)

• a) Gastos de compra de espacios publicitarios e inserción en los medios de comunicación.
• b) Gastos de campañas de posicionamiento digital.

E) Elaboración de material promocional conjunto como catálogos, contenidos audiovisuales, folletos y similares, en cualquiera soporte, y que contribuyan a la divulgación y conocimiento en el extranjero (Máximo 7.314,95€ por solicitud.)

• a) Gastos de asistencia técnica en origen o en destino para el diseño, elaboración, edición, montaje, producción, traducción e impresión de material promocional.

F) Contratación de bases de datos de inteligencia competitiva internacional

• a) Cuotas de bases de datos de inteligencia competitiva internacional sectorial.

G) Creación de plataforma aplicación de E-commerce para mercados internacionales (mercado en línea)

• a) Gastos de asistencia técnica externa para diseño, creación y/o alojamiento de aplicación soporte de comercio electrónico.

H) Gestión de tramitación de acuerdos de joint-ventures, contratos, certificaciones, homologaciones y registros de marca y patentes para el extranjero (se incluye el registro de códigos fuente)

• a) Gastos de asistencia técnica externa en origen o en destino: asistencia jurídica, técnica y servicios para traducción de documentación.

I) Gestión de licitaciones internacionales

• a) Gastos de asistencia técnica externa en origen o en destino: asistencia jurídic

  J) Acciones cooperativas en destino para implantación promocional o prospección de mercados

  • a) Gastos de alquiler de locales en el extranjero durante el período de ejecución establecido en la resolución de concesión.

  K) Creación, adquisición o contratación de plataformas que permitan el desarrollo y organización de ferias, catas, seminarios, acciones y jornadas de formación en modo virtual

  • a) Gastos de creación, adquisición de software o gastos de contratación de servicios técnicos.

  PLAZO DE PRESENTACIÓN

  Hasta el 24 de mayo de 2022.

  PLAZO DE EJECUCIÓN

  Desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2022 o hasta el 31 de marzo de 2023. (el proyecto no podrá estar ejecutado íntegramente en el momento de presentar la solicitud)

  CUANTÍA DE LA AYUDA

  • - 80 % de los gastos realizados ​en los apartados A2, B2, C2, F, G, H, I, J y K.
  • - 100% de los gastos realizados en los apartados D y E.
  • - Entre 30% y 100% de los gastos realizados en los apartados A1, B1 y C1 dependiendo del area geografica en la que se desarrollen las acciones.
  • - La cuantía máxima de ayuda será de 400.000 € por solicitud y beneficiario.

  PRESUPUESTO

  2.000.000 €

  CONCURRENCIA COMPETITIVA

El pasado 31 de diciembre de 2021 se publicó el RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. (Real Decreto-ley 32/2021)

Los 10 puntos clave de la reforma laboral

• 01. Presunción contrato indefinido como regla general.
• 02. Desaparición contrato de obra o servicio.
• 03. Nuevos contratos de duración determinada.
• 04. Nuevos contratos formativos.
• 05. Se potencia el contrato fijo-discontinuo.
• 06. Negociación colectiva. Prevalencia convenio sector y retorno de
  la ultraactividad.
• 07. Modernización de la contratación y subcontratación de actividades
  empresariales.
• 08. Los nuevos ertes. Mecanismo red.
• 09. Cambios en cotizaciones.
• 10. Endurecimiento sanciones en materia de contratación temporal.

CABE DESTACAR:

A. Modificación en los tipos de contrato

• 1. Contratación temporal: La gran modificación en este tipo de contratos es que la temporalidad se sustituye por dos modalidades de contratación, desapareciendo el contrato de obra o servicio determinado. Así, se redefinen los contratos de duración determinada del siguiente modo:
  • 1.1. Contratos por circunstancias de la producción:
    • + Incremento ocasional, imprevisible y toda aquella oscilación que, aun siendo actividad normal, genera un desajuste temporal, incluyendo aquellos que derivan de vacaciones anuales.
    • + No podrá exceder de los seis meses (ampliable a doce por convenio colectivo sectorial).
    • + Cabe una única prórroga acordada, siempre que no se exceda el límite máximo.
    • + Incremento ocasional, previsible y con una duración reducida/limitada: duración máxima –> noventa días por año natural. No se podrán utilizar de forma continuada.
    • + La empresa deberá informar a la representación legal de los trabajadores de la previsión anual del uso de estos contratos.
  • 1.2. Contrato para sustitución de personas trabajadoras. Tendrá lugar durante una suspensión del contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo, para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional (se debe especificar el nombre de la persona sustituida y la causa de sustitución) o para cobertura temporal de un puesto de trabajo durante un proceso de selección (no por un periodo superior de tres meses).

  Respecto al mecanismo de conversión de los contratos temporales en indefinidos, bastará con 18 meses de empleo en un período de 24, aplicándose este plazo, igualmente, cuando se produzcan supuestos de sucesión empresarial o subrogación empresarial.

  Además, las personas contratadas incumpliendo la normativa temporal adquirirán la condición de fijas.

  Los contratos de duración determinada celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 se regirán por la normativa precedente hasta su duración máxima. Los contratos para obra y/o servicio determinado y los contratos eventuales celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta la entrada en vigor de las previsiones en materia de contratos temporales (30 de marzo de 2022) se regirán por la normativa vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.

  2. Contratos formativos con dos modalidades

  Se establecen dos modalidades, que entrarán en vigor a partir del 30 de marzo de 2022:

  • 2.1. Contrato de formación en alternancia para compatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, con el límite de un contrato de esta naturaleza por cada titulación. Se podrá realizar con personas que carezcan de cualificación profesional.
    – La duración del contrato, con carácter general, tendrá una duración mínima de tres meses y máxima de dos años.
    – La jornada laboral no podrá ser superior al 65% en el primer año y al 85% en el segundo de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación o en su defecto, a la jornada máxima legal.
    – Por ella recibirán una retribución adaptada al convenio que no podrá bajar del 60% el primer año y del 75% el segundo.
  • 2.2. Contrato destinado a adquirir una práctica profesional adecuada a los niveles de estudios viene a sustituir al contrato en prácticas.
    – La duración mínima será de seis meses y la máxima de un año.
    – Deberá concertarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los estudios correspondientes o cinco años en caso de personas con discapacidad.
    – Su retribución en ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. – Deberán contar con un plan de formación práctica y seguimiento tutorial.
    – Los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, concertados antes del 30 de marzo de 2022, resultarán aplicables, según la normativa vigente, hasta su duración máxima.

  3. El contrato fijo-discontinuo

  Se potencia este contrato frente a los contratos temporales, reconociendo la antigüedad a toda la duración de la relación laboral y no solo los periodos efectivamente trabajados.

  Se puede concertar para la realización de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada, para las tareas de carácter estacional; trabajos en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa; entre la ETTs y la persona contratada para ser cedida.

  4. En el sector de la construcción las nuevas contrataciones deben efectuarse a través del contrato indefinido, desapareciendo el contrato fijo de obra. Tras la finalización de la obra, la
  empresa tendrá la obligación de efectuar una propuesta de recolocación, previo desarrollo, de
  ser necesario, de un proceso de formación a cargo de la entidad.

  B. Ultractividad indefinida

  Se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos: Transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya alcanzado un acuerdo, las partes deberán someterse a los procedimientos de mediación establecidos en los acuerdos interprofesionales. Cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.

  C. Revisión del modelo de ERTES

  Los ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) contará con
  una mayor facilidad en su tramitación y flexibilidad en su aplicación pymes y exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20 %, condicionadas a la realización de acciones formativas.
  Los ERTES por causa de Fuerza Mayor, se añade como causa específica, el impedimento o las
  limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa, pondrán alcanzar
  exoneraciones de hasta el 90 %, condicionadas también a la realización de acciones formativas.
  En ambos casos, la reducción de jornada será de entre un 10 y un 70 %.

  D. Se crea el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización en el Empleo

  Un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo en determinados supuestos.
  Este Mecanismo RED tendrá dos modalidades:

  • 1. Modalidad Cíclica: cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje la adopción de instrumentos adicionales de estabilización. Tendrá una duración máxima de un
    año.
  • 2. Modalidad Sectorial: cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación y de procesos de transición profesional de las personas trabajadoras. Tendrá una duración máxima inicial de un año y la
    posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

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  INFORME REFORMA LABORAL 2022