Nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos

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El Real Decreto Ley 13/2022 crea, a partir del 1 de enero de 2023, un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos.

Esta norma da respuesta a las recomendaciones 4 y 5 del Pacto de Toledo que instan al Gobierno a que, en el marco del diálogo social, acuerde para los autónomos un sistema de cotización basado en ingresos reales avanzando hacia la convergencia de regímenes, igualando el nivel de protección y contribuciones de todos los trabajadores.

Esta medida de integración y convergencia de regímenes se refuerza al incluirse como hito en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España, en su línea de acción “30 Sostenibilidad del sistema público de pensiones en el marco del Pacto de Toledo”.

El nuevo modelo de cotización, que se implantará de manera gradual en los próximos 9 años, se basa en la cotización por los rendimientos netos reales obtenidos por el autónomo.

El trabajador autónomo, en función de su previsión de rendimientos, debe seleccionar, de entre 15 tramos, la base de cotización provisional sobre la que se calcularán las cuotas a ingresar mes a mes. La existencia de diferentes tramos permitirá al autónomo adaptar su cotización provisional a la evolución de los rendimientos obtenidos por sus actividades.

Posteriormente, la Tesorería General de la Seguridad Social regularizará anualmente la cotización previa información por parte de la Administración Tributaria de los rendimientos netos computables.

Prórroga de los ERTEs y ayudas para los autónomos

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Se acaba de publicar el RDL 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo que establece la ampliación de los ERTEs ya existentes y las medidas disponibles para las empresas afectadas por nuevas restricciones.

Primeramente es conveniente aclarar como afecta esta nueva normativa a la obligación de mantenimiento de empleo, para ello debemos recordar que el ERTE Covid del RDL 8/2020 establecía la obligación de mantener 6 meses a los trabajadores a contar desde la fecha de la reincorporación del primer trabajador, si el ERTE se realizó según el RDL 24/2020 el plazo de 6 meses se cuenta desde la entrada en vigor de este RDL y si lo que se hizo fue prorrogar el ERTE con exoneraciones conforme a este nuevo RDL se establece un nuevo período de 6 meses a contar desde que finalice el plazo de los 6 meses anteriores, es decir, en total un año.

Los ERTEs de fuerza mayor derivada de la Covid19 (regulados en el artículo 22 del RDL 8/2020) y que estén vigentes, se prorrogan automáticamente sin necesidad de ningún trámite, hasta el día 31/1/2021.

Regulación del Teletrabajo

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El Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre regula el teletrabajo, se trata de una norma consensuada con todos los agentes económicos, que buscar dotar de los mismos derechos a los trabajadores que realicen sus tareas desde casa que a los que lo hacen en las instalaciones de la empresa; por ello es una marco legislativo que permite la adaptación del trabajo a las circunstancias, garantiza la flexibilización, deja claro el carácter voluntario para empresa y trabajador, permite la igualdad de trato de oportunidades y negociación colectiva y proporciona seguridad jurídica.

El acuerdo entre el trabajador y la empresa debe ser voluntario y reversible para ambos, tiene que ser por escrito, con registro en la Oficina de Empleo y entrega a la representación legal de los trabajadores, y la negativa por parte del trabajador no será causa justificativa de despido o de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La normativa entra en vigor a los 20 días de la publicación en el BOE y se establecen plazos transitorios para adaptarse a esta nueva normativa, como el plazo máximo de tres meses para formalizar el acuerdo escrito de teletrabajo.